Je kent het wel: het traditionele CV, een lijst van alles wat je de afgelopen jaren hebt gedaan. Nog steeds de primaire manier bij werving en selectie. Maar vertelt dat document écht wat je kunt en waar je naartoe wilt? Wij zien, en geloven, dat het antwoord steeds vaker ‘Nee’ is. Wij vroegen het onze volgers op LinkedIn.
De grote vraag: Hoelang blijft jouw CV nog de standaard?
Het traditionele CV kijkt naar het verleden. Wij geloven dat de beste matches worden gemaakt door te kijken naar de toekomst: naar jouw vaardigheden, potentieel en ambitie. Onze recente LinkedIn-poll over de toekomst van het CV liet een duidelijke trend zien. De meningen zijn verdeeld, maar de roep om verandering is luid.
De vraag was: Hoelang blijft het traditionele CV (met werkgeschiedenis) nog de standaard in de werving? Dit zijn de antwoorden van de stemmers:
- 40% gelooft dat het CV Nog zeker 2 jaar de standaard blijft. Dit is de kleinste meerderheid, wat wijst op een kantelpunt!
- 30% ziet Skill-based hiring als de sterke opvolger.
- 20% verwacht dat de Video pitch snel terrein wint.
- 10% wijst op AI/Geautomatiseerde match als de toekomstige methode.
Duidelijk: De verandering is nu (60% vraagt om meer!)
De resultaten zijn helder: 60% van de stemmers verwacht dat een alternatieve wervingsmethode, gericht op vaardigheden, pitch of AI, binnen twee jaar het stokje overneemt van het puur historische CV. Ook wij geloven dat we de beste toppers matchen door verder te kijken dan jouw werkgeschiedenis en. Wij doen dit op 2 manieren:
1. Focus op wat jíj kunt: Wie ben jíj buiten je functie titel?
Wij kijken verder dan de titels op jouw CV. We willen weten wat jij in huis hebt. Welke concrete vaardigheden en capaciteiten zet jij in om het verschil te maken. Vragen die hierbij passen zijn:
Wie ben jij? Wat zijn je unieke kwaliteiten, talenten en drijfveren die niet in een opsomming van taken passen? In plaats van enkel afgaan op eerdere functiebeschrijvingen, zoeken we naar het werkelijke potentieel dat jij meebrengt naar een nieuwe rol. Zo weten we zeker dat de functie aansluit bij wat jij écht kunt.
2. Curriculum future: jouw ambitie als motor: Waar wil jíj naartoe?
Hier gaat het over het in kaart brengen van jouw ontwikkelpotentieel en ambities.
- We bespreken jouw groei-ambities en in hoeverre de nieuwe functie als springplank kan dienen.
- We bepalen samen of deze rol daadwerkelijk een logische en waardevolle stap is in jouw langetermijncarrière.
- Kortom: we matchen je op basis van de professional die jij wilt worden, niet alleen op wie je was.
Klaar voor de toekomst?
Voor ons draait werving dus steeds minder om wat je hebt gedaan en steeds meer om wat je gaat doen. Bij onze opdrachtgevers is dat nog niet altijd het geval. Bij de meerderheid van de CV’s gaat het nog om aantonen dat je zoveel jaar ervaring hebt op het werkgebied. Dus veelal het verleden!
Ben jij in voor een switch, zoek jij een nieuw avontuur, of wil jij met ons de uitdaging aangaan om een topper voor je team te vinden? Kom kennismaken.
Meteen kennismaken?
We zitten voor je klaar, zijn benieuwd naar je verhaal en gaan graag met je aan de slag. Je kunt direct een afspraak inplannen in onze agenda. Kom langs op ons kantoor of boek een online kennismakingsgesprek.